competentie samenwerken
Wat is een goede samenwerking?
Om te weten wat het belang van samenwerken is, moeten we eerst de betekenis weten. Samenwerken betekent dat je ‘je met één of meerdere anderen inzet voor een gezamenlijk doel’ of ook wel ‘in overeenstemming handelen.’ Oftewel; samenwerken is belangrijk omdat je verder komt met je doelen, als je in overeenstemming bent met elkaar. Constructief samenwerken begint dan ook met de 10 gouden regels van samenwerken.
10 gouden regels samenwerken
competentie samenwerken
Wat is belangrijk bij samenwerken?
- Communicatie: Zorg voor open en eerlijke communicatie. Luister actief en deel informatie tijdig.
- Respect: Waardeer elkaars ideeën en perspectieven, ook als je het niet eens bent.
- Doelen: Stel gezamenlijke doelen vast en zorg dat iedereen deze begrijpt en ondersteunt.
- Verantwoordelijkheid: Neem verantwoordelijkheid voor je taken en verplichtingen binnen het team.
- Flexibiliteit: Wees bereid om je aan te passen aan veranderende omstandigheden en ideeën.
- Feedback: Geef en ontvang constructieve feedback om groei en verbetering te bevorderen.
- Vertrouwen: Bouw een cultuur van vertrouwen, zodat teamleden zich veilig voelen om hun gedachten en zorgen te delen.
- Diversiteit: Maak gebruik van de diverse vaardigheden en achtergronden binnen het team.
- Conflictbeheer: Los conflicten op een respectvolle manier op en richt je op oplossingen.
- Vier successen: Erken en vier de prestaties van het team, groot of klein, om de motivatie hoog te houden.
Wat is belangrijk bij samenwerken?
- Communicatie: Zorg voor open en eerlijke communicatie. Luister actief en deel informatie tijdig.
- Respect: Waardeer elkaars ideeën en perspectieven, ook als je het niet eens bent.
- Doelen: Stel gezamenlijke doelen vast en zorg dat iedereen deze begrijpt en ondersteunt.
- Verantwoordelijkheid: Neem verantwoordelijkheid voor je taken en verplichtingen binnen het team.
- Flexibiliteit: Wees bereid om je aan te passen aan veranderende omstandigheden en ideeën.
- Feedback: Geef en ontvang constructieve feedback om groei en verbetering te bevorderen.
- Vertrouwen: Bouw een cultuur van vertrouwen, zodat teamleden zich veilig voelen om hun gedachten en zorgen te delen.
- Diversiteit: Maak gebruik van de diverse vaardigheden en achtergronden binnen het team.
- Conflictbeheer: Los conflicten op een respectvolle manier op en richt je op oplossingen.
- Vier successen: Erken en vier de prestaties van het team, groot of klein, om de motivatie hoog te houden.
Waarom is samenwerking belangrijk?
competentie samenwerken
Bij deze 5 tips voor een goede samenwerking:
- Communicatie team verbeteren: Zijn er verstorende familiebanden, langlopende onderlinge conflicten? Haal dan eerst het ‘oud zeer’ uit het bedrijf, zodat je dit niet meegeeft aan de nieuwe generaties, nieuwe medewerkers en het geen onderdeel wordt van de bedrijfscultuur.
- Constructief samenwerken: Met bovenstaande 10 gouden regels kom je al een heel eind, al gaat het ook vooral om je mindset. Wil je echt samenwerken? Of zit je nou eenmaal ‘opgescheept’ met die collega, maar heb je er eigenlijk geen zin in? Door oprecht open te staan voor de ander z’n ideeën, kom je samen verder. De constructieve samenwerking betekenis is dan ook letterlijk ‘nuttig, opbouwend, positief zijn.’
- Belang van samenwerken begrijpen: Alleen kom je ver, samen kom je verder. Als je dat voor ogen houdt en gaat uitproberen, ga je steeds meer voordelen van samenwerken ontdekken. Daar kom je alleen achter als je het gaat proberen; vragen stellen, nieuwsgierig zijn naar wat die ander kan toevoegen aan jouw idee.
- Training samenwerken: Communicatie verbeteren in een team begint bij oefenen, oefenen, oefenen.
- Samenwerking training = Métier bellen! 038 452 88 33
Bij deze 5 tips voor een goede samenwerking:
- Communicatie team verbeteren: Zijn er verstorende familiebanden, langlopende onderlinge conflicten? Haal dan eerst het ‘oud zeer’ uit het bedrijf, zodat je dit niet meegeeft aan de nieuwe generaties, nieuwe medewerkers en het geen onderdeel wordt van de bedrijfscultuur.
- Constructief samenwerken: Met bovenstaande 10 gouden regels kom je al een heel eind, al gaat het ook vooral om je mindset. Wil je echt samenwerken? Of zit je nou eenmaal ‘opgescheept’ met die collega, maar heb je er eigenlijk geen zin in? Door oprecht open te staan voor de ander z’n ideeën, kom je samen verder. De constructieve samenwerking betekenis is dan ook letterlijk ‘nuttig, opbouwend, positief zijn.’
- Belang van samenwerken begrijpen: Alleen kom je ver, samen kom je verder. Als je dat voor ogen houdt en gaat uitproberen, ga je steeds meer voordelen van samenwerken ontdekken. Daar kom je alleen achter als je het gaat proberen; vragen stellen, nieuwsgierig zijn naar wat die ander kan toevoegen aan jouw idee.
- Training samenwerken: Communicatie verbeteren in een team begint bij oefenen, oefenen, oefenen.
- Samenwerking training = Métier bellen! 038 452 88 33
Meer weten over communicatie en samenwerken?
Communicatie
Contact
Neem de volgende stap: Ontdek wat Métier voor jou kan betekenen
Bij Métier helpen we jou in familieverbanden, samenwerken collega’s, teams en afdelingen. Wij begrijpen dat communicatie verbeteren in een team niet altijd makkelijk is. Wil jij een training samenwerken met je team? Neem dan contact op (info@metier.nl) en we komen graag langs voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Je kunt ons ook benaderen via ons Contactformulier
Onze adviseurs
Deborah Marcus, Melissa Brinkhof of Ingobert Veen helpt u graag met de inrichting van uw bedrijf!
