dominante communicatiestijl
Voor- en nadelen van een dominante communicatiestijl
Mensen die recht door zee zijn, nemen vaak de leiding in gesprekken en bepalen de agenda. Ze stralen zelfvertrouwen uit, wat anderen kan inspireren of zelfs intimideren. Vaak is er weinig ruimte voor discussie of gesprekken, waardoor beslissingen snel worden genomen. Te snel soms, waardoor ze het team niet meekrijgen.
Voorbeeld van een dominante communicatiestijl
dominante communicatiestijl
Stel dat er in een team een discussie ontstaat. Dan kan het zijn dat iemand zegt: ‘Ik heb veel ervaring op dit gebied, en ik weet wat werkt. Dit is de juiste manier om het aan te pakken. Laten we er mee aan de slag gaan.’
Stel dat er in een team een discussie ontstaat. Dan kan het zijn dat iemand zegt: ‘Ik heb veel ervaring op dit gebied, en ik weet wat werkt. Dit is de juiste manier om het aan te pakken. Laten we er mee aan de slag gaan.’
Een dominante communicatiestijl toevoegen binnen jouw onderneming?
dominante communicatiestijl
Een dominante communicatiestijl implementeren kan soms zinvol zijn om te zorgen dat besluitvormingsprocessen niet vertraagd worden. Echter is dat vaak een korte termijngedachte. Door mensen niet te betrekken in plannen, is het lastig om mensen mee te krijgen. Zeker in een maatschappij waarin hiërarchie niet vanzelfsprekend meer is. Wat wél werkt is een duidelijke kadering in taken en verantwoordelijkheden, waardoor je niet alles met elkaar hoeft te bespreken én besluitvorming vlot kan. Want hoe zorg je ervoor dat je dan wel ‘knopen door kunt hakken’ als je in overleg zit?
Een dominante communicatiestijl implementeren kan soms zinvol zijn om te zorgen dat besluitvormingsprocessen niet vertraagd worden. Echter is dat vaak een korte termijngedachte. Door mensen niet te betrekken in plannen, is het lastig om mensen mee te krijgen. Zeker in een maatschappij waarin hiërarchie niet vanzelfsprekend meer is. Wat wél werkt is een duidelijke kadering in taken en verantwoordelijkheden, waardoor je niet alles met elkaar hoeft te bespreken én besluitvorming vlot kan. Want hoe zorg je ervoor dat je dan wel ‘knopen door kunt hakken’ als je in overleg zit?
Wil jij hier een antwoord op?
dominante communicatiestijl
Métier helpt je graag! Met onze ervaring in het bevorderen van effectieve communicatie gaan we samen met jou aan de slag met functiebeschrijvingen, kadering, het inrichten van werkoverleggen (en vooral wat daarin niet thuishoort) zodat je wél de voordelen hebt van een dominante communicatiestijl, zonder dat jijzelf dominant gedrag laat zien.
Métier helpt je graag! Met onze ervaring in het bevorderen van effectieve communicatie gaan we samen met jou aan de slag met functiebeschrijvingen, kadering, het inrichten van werkoverleggen (en vooral wat daarin niet thuishoort) zodat je wél de voordelen hebt van een dominante communicatiestijl, zonder dat jijzelf dominant gedrag laat zien.
Contact
Aan de slag?
Métier helpt je graag om de gewenste stappen te zetten! Neem contact op via info@metier.nl zodat we elkaar binnenkort zien bij jou of ons op locatie.
Of laat je gegevens achter via het Contactformulier
Onze adviseurs
Melissa Brinkhof of Ingobert Veen helpt u graag met de inrichting van uw bedrijf! Bel ons: 038- 452 88 33
