Vacature
De rol
Ben jij een enthousiaste HR-professional die graag het verschil maakt binnen een dynamische productie-organisatie? Hou je van afwisseling tussen strategisch meedenken en hands-on aan de slag gaan? Solliciteer nu en versterk ons team met jouw expertise en energie!
Jouw rol
Jij hebt een brede rol waarin je met alle aspecten van het HR-vak te maken hebt. Je bent lid van het MT van Stempher en tegelijkertijd hands-on werkzaam. Daarnaast ben je ook onderdeel van het HR-team van OPACKGROUP.
Het MT van Stempher bestaat naast jou uit de Directeur, Controller, Manager Operations en Sales Manager. Binnen het MT bespreken jullie organisatie-breed strategische onderwerpen en stellen jullie prioriteiten. Jij geeft gevraagd en ongevraagd advies rondom het uitzetten, implementeren en in stand houden van de HR-instrumenten, het HR-beleid en de organisatieontwikkeling. De uitvoering van alle HR gerelateerde zaken doe jij vervolgens zelf.
Voor strategische zaken spar je met het hoofdkantoor, waar o.a. de Corporate Recruiter en HR director werkzaam zijn. Zij ondersteunen jou ook met bijvoorbeeld werving & selectie, templates en juridische kwesties.
Je geeft leiding aan een parttime HR collega met veel kennis van de organisatie, die bijvoorbeeld urenregistratie doet, salarismutaties en indiensttredingen verwerkt. Je bent laagdrempelig benaderbaar voor alle collega’s; van MT en leidinggevenden tot operators.
HR onderwerpen
Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie, met voornaamste focus op operators. Hiervoor onderhoud je contacten met scholen en uitzendbureaus, waarbij je evaluaties doet en jaarafspraken maakt. Je hebt ook contact met scholen voor stageplekken of BBL-opleiding en met lokale organisaties zoals ‘House of Skills” en de Kampus. Je werkt samen met de afdeling marketing voor de employer branding en met het hoofdkantoor voor social media campagnes of het organiseren van open bedrijven dagen.
Ook bewaak je het functioneren en ontwikkelen van de collega’s, het opstarten van POP-trajecten, begeleiden van verbetertrajecten en het vormgeven van het opleidingsbeleid. Je ondersteunt en faciliteert de leidinggevenden bij het voeren van gesprekken en het coachen van medewerkers. Indien gewenst organiseer je een interne training of opleidingstraject. Je hebt visie op duurzame inzetbaarheid en het binden & boeien van medewerkers en vertaalt dit in concrete ideeën.
Daarnaast behandel je verzuim casussen, zowel kortdurend als langdurend, en ben je aanspreekpunt voor de arbodienst. Je ondersteunt de managers bij de verzuimbegeleiding en conflicten en pakt arbeids-juridische vraagstukken op.
Aanspreekpunt
Je bent regelmatig op de werk/productievloer te vinden, waar je rondloopt en zichtbaar bent, zodat collega’s je weten te vinden bij vragen of problemen. Je beantwoordt vragen, biedt een luisterend oor en zoekt zaken uit, bijvoorbeeld op het gebied van CAO, arbeidsvoorwaarden of scholing. Je signaleert zaken die spelen, maakt deze bespreekbaar en pakt ze op met de betreffende leidinggevende.
Uitvoerend
Samen met je HR collega ben je verantwoordelijk voor de volledige HR administratie. Je meldt in- en uitdiensttredingen aan, stelt contracten en brieven op en zorgt voor een compleet dossier. Ook lever je mutaties aan voor de salarisadministratie.
Standplaats: Rijssen
Wat ga je doen?
Vacature
Wat is vereist?
Wat breng je mee?
- Een afgeronde HBO-opleiding richting Human Resource Management.
- Ervaring in een zelfstandige HR-rol, bij voorkeur binnen een productiebedrijf.
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal.
- Rijssen is voor jou goed bereisbaar.
- Je bent ca. 32 uur per week beschikbaar. Werkdagen en -tijden zijn flexibel in te delen.
Wie ben jij?
Jij voelt je thuis in een afwisselende en zelfstandige functie waarin je samenwerkt met anderen. In het contact met anderen ben je betrokken en oprecht geïnteresseerd. Je hebt het geduld de tijd te nemen echt naar mensen te luisteren. Dit maakt dat mensen zich snel bij je vertrouwd voelen.
Tegelijkertijd durf je mensen aan te spreken op hun gedrag en hen feedback te geven. Doordat je dit op respectvolle, maar duidelijke manier doet, nemen mensen zaken van je aan. In je communicatie ben je helder en krachtig en kun je aansluiten bij een diversiteit aan gesprekspartners. Je bent slagvaardig en denkt altijd in mogelijkheden. Hierbij durf je beslissingen te nemen en door te pakken.
Je werkt graag dicht tegen de praktijk aan. De combinatie van strategisch meedenken en uitvoerende HR-werkzaamheden spreekt je aan. Je werkt gestructureerd en kunt goed schakelen tussen diverse werkzaamheden, ook in een dynamische werkomgeving.
Je voelt je thuis in een bedrijf met een open, betrokken cultuur en korte lijnen.
Info
- Standplaats Rijssen
- 40-urige werkweek
- HBO-opleiding Human Resource Management
- Beheersing Nederlandse en Engelse taal
- Werkdagen en -tijden zijn flexibel in te delen
Vacature
Werken bij Stempher
Stempher is producent van hoogwaardige papieren verpakkingen. Handelend als ondernemer staan zij dicht bij hun klanten en is stilstaan dus geen optie. Ze zijn onderdeel van OPACKGROUP, met ruim 750 collega’s verdeeld over zeven werkmaatschappijen door het hele land.
Bij Stempher in Rijssen werken ca 80 collega’s. De productiehallen hier beschikken over een modern park van hoogwaardige machines en andere toebehoren van de allerbeste merken. Hierdoor kunnen ze hoogwaardige papieren verpakkingen maken en prachtig drukwerk realiseren op diverse papiersoorten, bestemd voor de levensmiddelen- en non-food industrie.
Je komt te werken bij een organisatie die zijn personeelsbeleid continu doorontwikkelt en optimaliseert. Dit brengt vele voordelen met zich mee, zoals:
- Een uitdagende baan voor ca 32 uur per week, met goede arbeidsvoorwaarden.
- Een goed werkklimaat en een goed presterende onderneming.
- Veel bewegingsruimte en eigen verantwoordelijkheid.
- Vrijheid om het HR beleid vorm te geven
- Flexibele werktijden
- Laptop en telefoon van de zaak
- Leuke uitjes met de personeelsvereniging.